採用メールの書き方ガイド
- コラム
- 採用支援
「仕組みができるまで採用を止められない」「来月から働ける人が今すぐ必要」そんな切実な声にも、実務レベルでお応えします。
年間プログラムで採用の土台を作りながら、今すぐ必要な人材の採用活動も同時進行でサポートします。
平日10:00～18:00
平日10:00～18:00
社長一人でやっている採用活動を、仕組み化して成果を出します。
求人媒体・
導線改善による150%以上
年間の採用実現平均2~3名
オンボーディング
支援による90%以上
コンテンツ設計・
SNS活用で3倍増
※すべて当社導入企業の平均実績（2025年時点・自社調べ）
基本の4つのステップをベースに、貴社の課題・業界・規模に合わせて柔軟にカスタマイズします。マニュアル通りの支援ではなく、今のあなたの会社に本当に必要な施策を一緒に作ります。
「応募が来ない」「すぐに辞める」など、最優先の課題から着手。やってもらえるのかどうか、気軽に相談できます。
製造、IT、サービス、建設など業界特有の採用課題に対応。同じ製造業の仲間が利用してとても助かっているという実績も。
「今すぐ人が欲しい」「じっくり仕組みを作りたい」ペースも調整可能。お客様に合わせてちょうど良いペースで進められます。
従業員20名横浜市
採用担当者がおらず社長一人で採用活動。自社のアピールポイントを言語化し、求人媒体を最適化。3ヶ月で2名採用に成功。
家族経営
家族経営から初めての新規採用。電話・メール・来店対応マニュアルを作成。母の接客ノウハウも言語化して資産化。安心して採用準備を進められた。
長期的な仕組みづくりと、
短期的な採用成功を両立させます。
「仕組みができるまで採用を止められない」「来月から働ける人が今すぐ必要」そんな切実な声にも、実務レベルでお応えします。
年間プログラムで採用の土台を作りながら、今すぐ必要な人材の採用活動も同時進行でサポートします。
※貴社の状況に合わせて調整します
01
これまで家族経営でしたが、新規採用に向けての準備としてマニュアル作成を依頼。ヒアリングの中で、母の接客経験やコツも改めて知ることができ、そのよいところをマニュアル化できました。
サービス業従業員4名
02
自社のアピールポイントがよくわからなかったのですが、ヒアリングしてアピールポイントを言語化してもらい、求人媒体に掲載。結果2名採用できました。
製造業従業員8名
03
採否を迷っている応募者について、採用した場合の懸念事項と対応策をアドバイスしてもらいました。事前に検討していたことで「こんなはずじゃ」という事態を防げました。
製造業従業員4名
04
社員面談を年1回同席してもらい、社長や会社に望むことをヒアリング。第三者の立場から会社に提案もしてもらえるので、定着率が高まりました。
サービス業従業員5名
月額55,000円 (税込)
月額33,000円 (税込)
お客様のコメント
アルバイト・社員の募集・採用・育成についてご相談し、サポートをお願いしました。当初は自社のアピールポイントが明確に言語化できず悩んでいましたが、丁寧なヒアリングを通じて魅力を整理していただき、求人媒体向けの原稿作成までご支援いただきました。その結果、すぐに2名の優秀な人材を採用することができ、大変感謝しています。
サービス業従業員5名